Легализация иностранной рабочей силы

Почему наша компания "Юристы в Химках" занимается легализацией иностранной рабочей силы?

В настоящее время вопрос о легализации иностранной рабочей силы стоит очень остро. Наше государство под названием Россия очень трепетно относится к проблеме иностранной рабочей силе и постоянно изменяет законодательство в отношении мигрантов. В связи с этим, работодатели, привлекшие к труду граждан, прибывших в Россию из-за рубежа, должны оформить их на работу в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с законом иностранные рабочие имеют право занимать только те вакансии, на которые не претендуют оставшиеся без работы россияне. Чтобы не допускать ущемления трудовых прав наших соотечественников российские законодатели определили целый ряд требований, которые следует неукоснительно выполнять всем работодателям, привлекающим к труду иностранных граждан. 
Одним из главных условий законной легализации труда иностранных рабочих является регистрация иностранных граждан – обязательная процедура для всех прибывших из-за рубежа рабочих, которую необходимо провести в трехдневный срок после пересечения государственной границы. Рассчитывать на привлечение к работе нелегалов могут только не уважающие себя предприниматели. Ведь это значит пребывать в постоянном страхе, что к ним в любой момент могут нагрянуть с проверкой миграционные службы. Есть ли смысл работать с оглядкой в ожидании очередного такого рейда? Ответ, конечно, очевиден. Если некоторых работодателей пугает рутинная бюрократическая волокита, сопровождающая процедуру легального оформления иностранной рабочей силы, то можно воспользоваться услугами квалифицированных сотрудников нашей компании «Юристы в Химках». Мы не только оформим документы, но и окажем консультацию по всем интересующим Вас вопросам.

Почему необходима легализация иностранной рабочей силы?

В соответствии с последними изменениями в законодательстве административная ответственность (в виде штрафа) работодателя составляет от 250 000 до 1 000 000 руб. за каждого нелегального работника. Для юридических лиц возможно также приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Кроме того, Вы можете понести затраты на депортацию иностранных работников в страну их непосредственного проживания. А также в соответствии с поправкой "Организация незаконной миграции" первой части ст. 322 УК РФ "Незаконное пересечение государственной границы РФ" возможно лишение свободы работодателя на срок от 2 до 5 лет.

Как Вам поступить, если Вам очень нужная иностранная рабочая сила?

Получить необходимые документы для разрешения на работу - процесс довольно длительный и непростой. Кроме того, работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу, обязан в десятидневный срок уведомить ФМС России о заключении трудового контракта с иностранным гражданином. Только после получения разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя. Причем должность сотрудника должна соответствовать специальности, на которую у сотрудника оформлено разрешение.

Поэтому рекомендуем Вам обратиться за помощью в нашу компанию и мы поможем вашим иностранным сотрудникам без потери времени оформить все необходимы документы для разрешения на работу в Москве и Московской области. Ваши сотрудники будут приносить Вам доход, в то время как мы будем заниматься их легализацией. Звоните нам по телефону 8 499 390 58 60 для уточнения стоимости и всех вопросов.